Chaque collaborateur occupe un rôle clé, mais la réussite collective repose sur la qualité de la pièce qui se joue au quotidien.
Tensions, recrutements décisifs, postures managériales : nous passons du diaporama théorique à l’action sur le terrain.
Une expertise ancrée terrain — au service des PME et des talents :





Changer de regard sur le terrain
Révéler le potentiel individuel et collectif en sortant des théories abstraites.
Expérimenter l’action scénique
Théâtre et jeu de rôle pour débloquer les conflits, travailler les postures et libérer la parole.
Sécuriser l’ancrage RH
Structurer les outils, les recrutements et le suivi managérial pour inscrire les progrès dans le temps.
Cartographier l’existant, clarifier les rôles et donner un cadre clair. Fiches de poste vivantes, entretiens pro et marque employeur.
Révéler les vrais talents là où le CV s’arrête. Chasse ciblée, évaluation en situation réelle et onboarding 3 à 6 mois.
Ajuster sa voix, son corps et son leadership. On rejoue les situations pour ancrer de nouveaux réflexes.
Mettre en scène les défis collectifs pour libérer la parole. Théâtre-forum, QVT et santé mentale en format ludique et sécurisant.
Consolider les acquis avec des plans d’actions structurés, des indicateurs simples et un suivi dans la durée.
Faire le point sur votre parcours, vos atouts clés et votre projet professionnel au-delà du CV.
Identifier les opportunités du bassin clermontois qui correspondent à votre personnalité et vos soft skills.
Valoriser votre savoir-être en situation réelle et vous présenter aux PME qui vous correspondent.
Surmonter le trac, travailler voix et posture, affirmer votre leadership. Un coaching incarné et opérationnel.
01
Immersion dans votre culture d’entreprise pour identifier les vrais enjeux et les nœuds dramatiques.
02
Écriture d’ateliers, grilles d’évaluation et cas pratiques sur-mesure. Zéro jargon, 100% terrain.
03
Ateliers théâtre-forum, recrutements en situation ou séances de coaching incarné. On rejoue pour ancrer.
04
Plans d’action structurés, suivi managérial et consolidation des acquis dans la durée.

Parce que votre parcours, comme celui de votre entreprise, est une histoire en mouvement. Mon rôle est de vous aider à en redevenir le metteur en scène.
En transition ou en évolution, nous vous aidons à incarner votre prochain rôle professionnel avec justesse et confiance.
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Richard Le brisTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J'ai eu l'occasion de collaborer avec Sylvie et d'apprécier ses qualités dans l'organisation d'événements à vocation solidaire. Sa capacité à mobiliser les entreprises, les salariés et les bénévoles, ainsi que son engagement sincère en faveur des enfants hospitalisés ont permis des résultats concrets. Sylvie sait créer du lien, fédérer les énergies et transformer les idées en actions concrètes avec beaucoup d'empathie.Publié sur Google![]()
Sophie PEYRACHETrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Sylvie est une professionnelle connectée au cœur, qui s'intéresse réellement à l'autre et qui a toute une palette de compétences très cohérentes avec les accompagnements qu'elle propose. Bravo et merci Sylvie !Publié sur Google![]()
severine nielTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J'ai eu le plaisir de participer à un atelier animé par Sylvie et j'ai passé un excellent moment ! Grâce à des exercices ludiques issus du théâtre d'improvisation, nous avons pu aborder des situations professionnelles concrètes et apprendre à les gérer avec plus d'impact. C'est une approche à la fois vivante, formatrice et bienveillante que je recommande vivement. Merci Sylvie !"Publié sur Google![]()
romane lbTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Sylvie a su m’accompagner aussi bien sur le plan personnel que professionnel, notamment dans la préparation de concours. Je la remercie pour sa bienveillance, son écoute et la pertinence de ses conseils. Son accompagnement m’a été très précieux. Je ne peux que recommander Sylvie !Publié sur Google![]()
Hamid AraiTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Un excellent après‑midi de coaching. Les ateliers et mises en scène proposés m’ont permis de sortir de ma zone de confort et de travailler en profondeur sur la construction de soi. Le tout dans une ambiance bienveillante, amicale et très différente des séances de coaching classiques. Merci beaucoup à Sylvie pour cette expérience unique.Publié sur Google![]()
AURELIE LEGAYTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J'ai participé a 1 atelier sur la posture professionnelle de manière théâtrale et je suis ressortie agréablement surprise et avec des conseils pertinents. Merci Sylvie pour cette energie et professionnalismePublié sur Google![]()
Cecile JeffardTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J'ai participé à un atelier concernant la posture professionnelle. Hyper intéressant, vivant et pédagogique. Sylvie a su mettre tout le monde à l'aise, puis proposer des exercices sous forme de jeux théâtraux qui nous faisaient à la fois sortir de notre zone de confort, mais aussi nous apportaient des pistes de croissance. C'est ce que j'étais venue chercher.
PME, équipes et collectivités du Puy-de-Dôme confrontées au stress, aux tensions ou aux changements.
On rejoue les vraies situations : pas de diaporama théorique vite oublié.
Chasse ciblée, évaluation des soft skills en situation réelle et onboarding 3 à 6 mois.
Oui, coaching manager et coaching privé sur-mesure, voix, posture et leadership.
Au PIC, 34 rue du Clos Four à Clermont-Ferrand, ou directement dans vos locaux.
Suivi et quantification des progrès pour inscrire le changement dans le temps.
Réservez votre diagnostic RH offert de 2 heures, sans engagement.